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26 2017.05
用“绣花”功夫做保洁,成就了日本“国宝级匠人”
用“绣花”功夫做保洁,成就了日本“国宝级匠人”
一扇门在她眼里都是有生命的,擦门内侧和外侧需要用不同的方式。 这就是新津春子,日本国宝级匠人。在很多人看来不起眼的清洁工的岗位 上,她为“职人”重新下了一个定义。 小的时候,总会有大人问:长大了要当什么?答:宇航员,这是个 出息的孩子;答:警察,这是个勇敢的孩子;答:清洁工,这是个倒霉的 孩子。从小到大,“扫地”这两个字经常出现在我们的耳畔。“读书不用 功,长大了扫地去!”“做事情这么不认真,将来扫地都不要你!”…… 这样的说辞在传统的教育中口传心授,想来影响已经不止一代两代了。在 我们的心目中,“扫地”似乎是一件难以启齿的事情,是对人的一种惩罚, 而且不是普通的惩罚,是终身的惩罚。如果有什么可以类比的话,在人们 的心目中,从事“扫地”工作,和服苦役有一比。 我们被教育要德智体全面发展,才能成为“未来的主人翁”。主人翁 是什么样的呢?有很多形式。最早是当共产主义接班人,后来提倡学好数理 化走遍天下都不怕。从学校毕业以后,我们又被有形无形的力量一步步地向 “成功”的方向推:你业务不错,应该提拔了。你业绩很好,这个部门你管 了。我们有了自己的事业,整天忙忙碌碌。但我们,果真生活得成功吗?涨 薪了的,怕降薪。升职了的,怕降职。有钱了的,还想更有钱。在“成功” 这条高速公路上,如果你停下脚步,等待你的可能是你无法承重的生活之重。 那么,成功的终点在哪里呢?这样的思索让人困惑。在朋友圈看到新津春子, 一个沈阳长大的日本遗孤的后代,17岁到日本,一句日语不会讲,而她,把 自己生活中的华山一条路走成了康庄大道。她将一个普通人可能达到的高度 明白无误地展现在公众面前。她清晰的实现路径和接地气的经历都说明,工 匠精神并不只属于专家或社会精英,同样也属于普通大众,属于各行各业, 认识到这一点比什么都重要。 传统意义上来说,人们眼中的“扫地”“保洁”似乎是一件让人瞧 不起的工作,但是“三百六十行,行行出状元”,“扫地”“保洁”这样 看似微不足道的工作,其实也饱含着专业技能和学问。做到了极致,也能 成为“国宝级匠人”。 极致的美,可以复制!
05 2017.05
劳动最光荣 | 环卫人,美丽的城市风景线
劳动最光荣 | 环卫人,美丽的城市风景线
是不是觉得时间过得特别快?眼睛一闭,五一小长假就这样过去了!眼睛 一睁,五四青年节也过去了!你的假期综合症缓过来了吗? 其实,有一群人,他们天天都过“劳动节”,因为他们是“城市美容师”。 他们不分白天和黑夜的劳动着,用他们的脏和累,换来城市的美,用辛勤的汗水 诠释着“劳动节的深刻内涵”。 回眸五一 记下他们最美的瞬间 【最亲密的“家人” 】 蒋刚对待他驾驶的车辆就像对待他的家人和孩子一样,他总是把车辆冲洗 擦拭的干干净净,为了车辆每天都能良好运行,他还主动向修理厂的师傅请教车 辆维护的技术,在工作之余对车辆进行保养。 【 火眼金睛“骑捡人”】 黄大姐骑着快保车走街串巷、巡回保洁,哪有垃圾就停在哪里。路上的纸 屑、塑料袋,就连散落在花坛里的垃圾都逃不过她的眼睛。 【 “爱管闲事”李明富】 这条路上的沟渠并不属于公司项目管辖区域,“爱管闲事”的李明富保洁 时只要看见沟渠里有杂物垃圾,他都会一起清理了。 【 辛勤的园丁 “神剪手”】 老刘师傅有一双巧手,同事都称“神剪手”。绿化带上的花草树木,经过 “神剪手”的修枝造型,绿篱的棱角整齐有序,花草树木的线条流畅、富有美感。 【 “传帮带”王大姐 】 她思想阳光,心态很好。热爱环卫工作,从事环卫工作十多年以来除了每 日干好自己的本职工作外,还认真负责做好“传帮带”的工作,积极主动培训新 工人并带领他们做好各项工作,大家都亲切的称她“王大姐”。 【 清掏技术“小兰”最强】 “清掏技术谁最强,我家小兰来帮忙”。她负责的路段,水篦子容易堵塞, 她每天都会抽出时间对项目辖区内的水篦子进行认真排查、清掏,不怕脏,不怕 臭,确保水篦子排水畅通。 【情侣装,天天秀 】 90后任海兵和蒋林夫妇是项目上最年轻颜值最高的小年轻。在工作上他们 是最默契的搭档,在生活中是羡煞旁人的神仙眷侣。同事们开玩笑说他俩天天都 穿“情侣装”男女搭配,干活不累。 这样的人还有很多很多,没有鲜花、没有掌声、也没有喝彩,他们放弃假 期、坚守岗位;他们无畏严寒、起早贪黑;他们头顶骄阳、冒着酷暑;他们风雨 无阻、默默奉献。。。。。。。 劳动最光荣!环卫人,美丽的城市风景线,我们为你点赞!
28 2017.04
【荐读】团队打天下,管理定江山!
【荐读】团队打天下,管理定江山!
制度是绝情的,管理是無情的,执行是合情的: 1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。 3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。 4、结果不好,就是不好。 5、取是能力,舍是境界。 6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。 7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。 8、既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错。 9、先计划再行动,先策划再沟通。 10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。 11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。 12、没有执行力,就没有竞争力。 13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的 选择决定以后的日子。 14、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。 15、执行力不讲如果,只讲结果。 16、不看错不错,只求好不好。 17、习惯于缺点是最大的缺点。 18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。 19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。 20、没有想法,就没有结果。   21、行动不及时是因为痛苦达不到。 22、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。 23、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。 24、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。 25、沟通重在换位思考。 26、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。 27、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇 报,而要陈述性的汇报。 28、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。 29、敢于负责任,才能担重任。 30、简单的才是有效的。 31、做好时间管理,做自己的主人。 32、宣贯的密度 力度=执行的深度 高度。 33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。 34、理念变,天地变;理念不变,原地转。 35、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。 36、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。 37、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。 38、凡事都有三种以上的解决方法。 39、若要如何,全凭自己。 40、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。 41、一错再错不是能力问题,而是态度问题。 42、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。 43、改变是痛苦的,不改变更痛苦。 44、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。 45、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长, 用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。 46、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营 事业一样经营自己的 岗位。 47、舒服的,往往就是退步的。 48、不谋全局者不足谋一域。 49、细节决定成败。 50、境界决定世界。
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